2022年8月3日，寧波恒普真空科技股份有限公司(下稱“恒普科技”)回復科創板IPO首輪問詢。

圖片來源：上交所官網在首輪問詢中，上交所主要關注恒普科技存貨及會計差錯更正、客戶及資金往來、供應商及資金往來、內部控制、股權代持、市場空間、資金流水核查、收入波動、成本和毛利率、研發費用、股權激勵等25個問題。

關于現金流，根據招股說明書，(1)報告期各期，發行人公司經營活動產生的現金流量凈額分別為1,958.43萬元、2,976.18萬元、620.49萬元和1,032.04萬元。發行人購買商品、接受勞務支付的現金分別為4,172.76萬元、9,887.46萬元、15,065.09萬元和13,964.76萬元。2020年，發行人采購支付現金大幅上升;(2)報告期各期末，公司貨幣資金分別為896.63萬元、2,870.82萬元、5,107.65萬元和2,857.09萬元;各期末，短期借款和一年內到期的非流動負債金額合計為0元、1,100.00萬元、1,762.16萬元和1,415.72萬元。

上交所要求發行人說明：(1)銷售商品收到的現金與貨款往來間的勾稽關系;2020年采購支付現金大幅上升的原因，并進一步分析2020年經營活動現金流與利潤間差異較大的原因;(2)報告期各期末銀行存款金額較高的情況下，仍向銀行借貸的原因及合理性;(3)報告期各期末貨幣資金是否存在使用受限的情況、如有請說明涉及的金額、原因及占比。

恒普科技回復稱，2020年凈利潤與經營活動產生的現金流量凈額差異較大的原因主要是存貨較上期增加4,181.29萬元，經營性應收項目較上期增加1,876.58萬元，經營性應付項目較上期增加2,957.30萬元。存貨增加主要系基于銷售預期的備貨需求所致;經營性應收項目增加主要系票據收款增加所致;經營性應付項目增加主要系合同預收款增加所致。

2018年6月，公司啟動廠區基建工程，需要大量資金投入。2019年開始，公司金屬粉末注射成形設備業務步入快速增長階段，需要保持充足的流動性資金以保證經營管理的流動性需求。2021年開始，公司寬禁帶半導體設備實現量產，并在半導體領域增大研發投入。為保障廠區基建工程的正常投入、日常經營資金的正常周轉以及研發項目的持續投入，同時也為了避免突發資金缺口造成的損失，公司向銀行申請了相關貸款。

綜上所述，公司在報告期各期末銀行存款金額較高的情況下，仍向銀行借貸具有合理性。

關于研發費用，上交所要求發行人說明：(1)研發人員認定的標準、隸屬的部門，技術人員和輔助人員從事的具體工作內容，是否有能力承擔研發工作，歸屬為研發人員的原因，是否存在研發人員從事非研發工作情形，研發人員薪酬如何歸集;(2)報告期各期研發人員的平均數量和平均薪酬以及與同行業可比公司平均薪酬的差異比較情況;(3)報告期各期技術顧問費的金額，技術顧問從事的工作內容，涉及的具體研發項目，聘請技術顧問的原因，2019年技術顧問費增加的原因;(4)發行人研發材料的具體構成以及與研發項目的關系，材料耗用后具體處理方式，最終去向;研發樣機的具體情況，包括數量、金額、存放地點、對應的研發項目，會計處理過程;(5)報告期內正在從事的所有研發項目的具體情況，包括所處階段及進展、預算投入，部分研發項目暫停或發生額出現負數的原因;(6)向稅務機關申請研發費用加計扣除金額與發行人實際發生的研發費用金額之間存在較大差異的情況及原因。

恒普科技回復稱，公司研發人員主要為本科及以上學歷，具有相關行業的專業背景和工作經歷，具備承擔研發工作的能力。

其中，技術人員和輔助人員均為本科學歷。研究人員有兩名專科人員，但該兩名均具有多年的從業經歷和豐富的研發經驗，具備良好的科研能力，被公司評為總監和副總監職級。

根據前文所述，公司技術人員和輔助人員隸屬于研發部，且日常從事是與技術研發相關的工作，符合上述人員界定標準，故將其歸屬為研發人員。

公司存在研發人員參與非研發活動的情形。具體情況如下：對于部分新招聘且缺乏經驗的研發人員，公司會將其安排至車間一段時間，以便其熟悉公司產品和生產流程，并參與日常的生產工作。待相關人員具備條件后，予以召回研發部，從事日常研發工作。在車間工作期間，相關人員的薪酬列入生產成本核算。

公司人事團隊結合考勤情況，計算各部門人員的薪酬，經審核后提交至財務部。財務人員根據研發部門提交的研發人員參與研發項目情況表，將研發人員薪酬歸集至各研發項目。

2019年度，研發人員年均薪酬較高，主要由以下兩方面原因造成：①為引進日本技術顧問，一次性支付其安家費100萬元;②2019年度，公司營收實現翻倍，研發人員績效獎勵大幅提升。

2021年度，研發人員平均薪酬有所下降，主要系公司加強研發，擴招了研發人員。新招聘的員工起薪相對較低，導致人均薪酬有所下降。

公司研發人員人均薪酬整體處于可比公司居中水平。相較于北方華創和晶盛機電，公司研發人員人均薪酬較高，主要系公司重視研發，并著力打造“工程師文化”，將研發人員視為公司的核心資產，薪酬較高具有合理性。相較晶升裝備，公司研發人員薪酬較低主要有以下兩點原因：(1)公司致力于自主培養研發人才，新招聘的應屆畢業生等薪酬相對較低，致使2021年度人均薪酬有所下降;(2)晶升裝備地處南京市，整體薪酬水平較慈溪當地高。

報告期內，公司聘請了日本技術顧問，該顧問系半導體領域的專家。其先后從事半導體技術開發及銷售推廣工作，積累了豐富的行業經驗。考慮到其行業經驗和技術背景有助于公司完成APCVD沉積設備項目的研發，故聘請其作為公司的技術顧問，主要作為APCVD沉積設備研發項目的技術指導，致使2019年技術顧問費增加。

報告期內，公司向稅務機關申請研發費用加計扣除金額與發行人實際發生的研發費用金額之間存在較大差異的原因主要系追溯調整所致。（陳蒙蒙）