手握濱海新區“高層次人才服務卡”，育嬰師王靜蕊其實很意外。自己是家政服務從業者，感覺和“高層次人才” 離得有些遠。得知自己為何而得后，她說，“這讓我很有方向!”

王靜蕊告訴中國婦女報全媒體記者，她更加明確了自身職業價值，不止來自自己，更有著來自社會對家政專業的肯定。此刻的王靜蕊，話語自信，滿面笑容，極具感染力。

其實這并不是一種意外。為加強對人才的服務和關懷，持續優化人才工作生活環境，天津市濱海新區出臺了《高層次人才服務證制度實施辦法(試行)》。濱海新區婦聯在此框架下，出臺《濱海新區A、B、C三類優秀女性人才認定標準(試行)》，將巾幗建功標兵、三八紅旗手(標兵)、巾幗家政競賽獲獎名次納入全區認定標準，使新區高層次女性人才在落戶、子女教育、醫療、旅游、交通等29個方面享受服務。

而王靜蕊正是獲得了第四屆天津市巾幗家政職業技能競賽“月嫂育嬰員組”一等獎，被授予天津市五一勞動獎章和市三八紅旗手榮譽稱號，在全區中適用于高層次人才服務證制度。截至目前，濱海新區已為22名各類優秀女性人才辦理了“高層次人才服務卡”。

小小卡片，傳遞的不僅僅是服務，更是傾注了對女性人才的尊重。近年來，濱海新區女性科技人才隊伍規模逐步擴大、結構不斷優化、能力顯著提升，在基礎理論、應用技術、工程實踐等各個方面作出杰出貢獻，已成為推動科技創新的一支不可或缺的重要力量。新區婦聯深入實施“科技創新巾幗行動”，營造促進女科技人才發展的制度環境，激勵廣大女科技工作者肩負歷史使命，爭做偉大事業的建設者、文明風尚的倡導者、敢于追夢的奮斗者。

婦聯組織尤為注重女性科技人才的能力提升和成長。濱海新區婦聯發揮職能優勢，召開“集民智 匯民意 凝民心 共同締造美麗濱城”建議征集座談會，各行各業女性人才暢所欲言;順勢開展“科技創新 巾幗行動”女科技工作者、女企業家座談會，搭建女科技工作者、女性科技企業與政府職能部門直接交流平臺，及時了解掌握企業發展規劃、困難問題及意見建議，為她們提供更多優質高效服務。

支持女性科技人才創新創業，濱海新區婦聯發揮創業孵化作用，培育天隆、魚塢眾創空間等8個“巾幗眾創空間”;開展“巾幗雙創領頭雁”創新服務活動，引導女性科技人才投身創新創業，為其提供惠企政策解讀、創業資源整合鏈接等形式豐富的服務活動;與區總工會、區人社局、團區委等單位聯合開展濱海新區“金錘杯”職業技能競賽，進一步提升廣大女職工技能素質。

為女科技工作者家庭謀幸福，服務更要實實在在。針對企業“人才引進難”“留住人才難”，濱海新區婦聯開展“春風行動”，舉辦“緣定海河 愛留天津”等多場相親交友聯誼活動，用精準服務為科技企業留住人才;關注女性高層次人才心理健康，積極回應女性高層次人才托育養老、心理健康疏導、鏈接社會資源等多元需求，挖掘整合新區女企業家服務資源，為新區高層次人才提供家政服務、幼兒教育、法律心理等惠才服務項目，解決她們的后顧之憂。(記者 高麗)